结论前置：员工没请假工厂扣钱是否违法需分情况讨论，若工厂规章制度合法且员工违反，扣钱可能合法；若规章制度违法或扣钱方式不合理，则工厂行为违法。以下是具体分析：

1. 工厂规章制度合法且员工违反的情况

   • 规章制度合法性：工厂的规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向员工公示或告知，那么该规章制度具有法律效力。
   • 员工违反情况：若员工未按照规章制度请假，属于旷工等违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括扣减工资。但扣减的工资数额需合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工厂规章制度违法或扣钱方式不合理的情况

   • 规章制度违法：若工厂的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，或未向员工公示或告知，那么该规章制度不具有法律效力。此时，工厂以员工未请假为由扣钱，属于违法行为。
   • 扣钱方式不合理：即使工厂的规章制度合法，但如果扣钱的数额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么工厂的扣钱行为也是违法的。

处理建议：

• 对于员工：若认为工厂的扣钱行为违法，可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于工厂：应确保规章制度的合法性和合理性，明确请假流程和旷工等违反劳动纪律行为的处理方式，并在扣钱时遵守相关法律法规的规定，避免违法扣钱引发的法律纠纷。