老板搬完工厂后未发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商解决
   首先建议与老板进行友好沟通，明确询问工资发放时间及原因。若因工厂搬迁导致经营困难，可尝试协商分期支付或签订书面还款协议，并保留好沟通记录（如微信、短信、录音等）。协商过程中需注意：

   • 要求老板出具书面欠薪证明，注明欠款金额、支付期限及违约责任；
     
   • 若老板以“经营困难”为由拖延，可要求其提供财务凭证或银行流水佐证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需准备：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等）；
     
   • 欠薪证据（如老板承认欠薪的聊天记录、录音、书面欠条等）；
     
   • 工厂搬迁后的新地址（若已知）及老板联系方式。
     劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，可主张解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 老板失联或工厂注销：若老板“跑路”或工厂注销，可向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系证据），或直接以老板个人为被告提起民事诉讼；
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可主张工资及双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：

1. 优先收集证据（尤其是书面材料），避免口头约定；
   
2. 及时行动，避免超过1年仲裁时效；
   
3. 若涉及金额较大或老板拒不配合，建议同步准备仲裁和投诉材料，双管齐下。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。