用人单位使用退休人员做保安，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。这意味着，双方的权利义务关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，而是更多地依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。

2. 使用退休人员做保安的合法性：

   • 从法律层面讲，用人单位使用退休人员做保安并不违法。退休人员虽然年龄较大，但只要他们身体健康、具备从事保安工作的能力，并且双方自愿达成劳务协议，就可以从事保安工作。
   • 然而，用人单位在使用退休人员时，应当确保他们符合从事保安工作的基本条件，如身体健康、无违法犯罪记录等。同时，用人单位也应当为退休人员提供必要的工作条件和安全保障。

3. 需要注意的法律问题：

   • 劳务合同：用人单位与退休人员之间应当签订明确的劳务合同，约定工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免发生纠纷。
   • 工伤保险：由于退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此用人单位通常不需要为他们缴纳工伤保险。但是，如果退休人员在工作过程中发生意外伤害，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。为了降低风险，用人单位可以考虑为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险等。
   • 年龄限制：虽然法律没有明确规定保安工作的年龄上限，但用人单位在使用退休人员时应当考虑他们的身体状况和实际工作能力。如果退休人员年龄过大或身体状况不佳，可能不适合从事保安工作。

4. 实际操作建议：

   • 在使用退休人员做保安前，用人单位应当对他们进行必要的身体检查和能力评估，确保他们具备从事保安工作的基本条件。
   • 用人单位应当与退休人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务关系，避免发生纠纷。
   • 用人单位应当为退休人员提供必要的工作培训和安全保障措施，确保他们能够安全、有效地履行工作职责。

总结来说，用人单位使用退休人员做保安并不违法，但需要满足一定的条件并注意相关法律问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。