退休人员是否可以在原单位做保安，这个问题涉及到退休后的劳动权益和用工关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
劳动合同终止与劳务关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原单位的劳动关系自动终止，转为劳务关系（如果继续工作的话）。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果退休人员因用人单位原因未实际享受养老保险待遇，并且在达到退休年龄后继续被原单位留用，且工作内容、考勤管理、薪资待遇等均未发生变化，那么双方之间的关系仍然可能被视为劳动关系。但这需要具体情况具体分析，并可能涉及法律诉讼来确定。
二、实际操作层面
用工风险与注意义务：
- 雇佣退休人员的单位需要尽到一定的注意及救助义务。这包括但不限于对退休人员的身体健康进行基本审查，避免要求其提供与健康状况不相适应的劳务，以及在发生意外时提供及时的救助。
- 如果单位未尽到这些义务，可能会承担相应的民事责任。
合同签订与证据保留：
- 无论是对于退休人员还是用人单位，签订书面的劳务或聘用合同都是非常重要的。合同应明确劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬以及可能出现的风险事项及处置措施等。
- 退休人员应保存好与用工单位之间的所有沟通记录、工资流水等证据，以备不时之需。
三、结论
综上所述，退休人员是可以在原单位做保安的，但需要注意的是，他们与原单位之间的用工关系将转变为劳务关系（除非有特殊情况被认定为劳动关系）。同时，用人单位需要尽到相应的注意及救助义务，并与退休人员签订书面的劳务合同以明确双方的权利和义务。退休人员也应重视证据的保留以维护自己的合法权益。