退休工人是可以当保安的，这一结论主要基于以下几点法律和社会背景的分析：
法律层面无禁止性规定：
- 我国法律并未对退休工人再就业设置禁止性条款。退休工人作为具有完全民事行为能力的公民，享有劳动的权利和自由，可以选择从事符合自身条件和兴趣的工作，包括保安工作。
退休与再就业的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或不再需要工作，许多退休工人仍然希望继续发挥余热，通过再就业增加收入或保持社会联系。
- 保安工作通常对年龄、体力等有一定要求，但并非所有保安岗位都严格限制年龄。许多单位在招聘保安时，更注重应聘者的责任心、警惕性和基本身体素质，而非单纯以年龄作为筛选标准。
退休工人再就业的权益保障：
- 退休工人再就业时，虽然不再享受原单位的劳动保护、社会保险等福利待遇，但仍然有权与新用人单位签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 如果退休工人与新用人单位建立了劳动关系或劳务关系，那么他们在工作过程中享有的权益（如工资支付、休息休假、劳动安全卫生等）应受到法律保护。
实际操作中的注意事项：
- 退休工人在选择保安工作时，应充分了解岗位的具体要求和工作内容，确保自己能够胜任并符合健康条件。
- 在与新用人单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在工作中遇到权益受损的情况，退休工人可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设一位60岁的退休工人张先生，身体健康、精力充沛，希望继续工作以增加收入。他了解到某小区正在招聘保安，且对年龄要求较为宽松。张先生经过面试和体检后成功入职，与小区物业签订了劳务协议。在工作中，张先生认真履行职责，得到了业主和物业的认可。同时，他也按照协议约定获得了相应的劳务报酬。
总结与建议：
退休工人完全可以根据自身条件和兴趣选择当保安等再就业方式。在选择工作时，应充分了解岗位要求和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。