竞业协议并非单纯因为1个月不打款就失效，其失效与否需综合考虑协议条款、法律法规以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的基本规定
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。这种协议通常伴随着经济补偿的支付，以平衡劳动者因竞业限制而可能遭受的损失。
二、补偿金支付的影响
法律规定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 部分地方如《江苏省劳动合同条例》第二十八条有更具体的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，这里的“未按照约定”实践中一般认为超过1个月未支付即符合条件，但具体还需根据当地司法实践和协议内容来判断。
实际操作：
- 虽然司法解释规定的是3个月未支付经济补偿劳动者可请求解除竞业限制约定，但实践中，有些地方或协议中可能规定更短的期限，如1个月。这取决于协议的具体内容和当地司法实践的具体做法。
- 如果用人单位未按约定支付补偿金，且超过合理期限（可能是1个月，也可能是3个月，具体根据协议和当地规定），劳动者有权解除竞业限制协议，此时协议对劳动者不再具有约束力。
三、不同情况下的处理建议
对于劳动者：
- 若遇到用人单位未按时支付竞业限制补偿金的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付。
- 若经过合理期限（如1个月，具体根据当地规定和协议内容）仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，并保留好相关证据（如协议、沟通记录、银行流水等）以备后续可能的法律争议。
对于用人单位：
- 为避免竞业限制协议失效带来的风险，应严格按照协议约定按时足额支付补偿金，并完善支付记录和凭证以证明自身履行了支付义务。
- 同时，也应关注相关法律法规的变化和当地司法实践的具体做法，以确保协议的合法性和有效性。
四、特殊情况下的协议效力
- 如果竞业限制协议中明确约定了用人单位未支付补偿金的后果（如协议自动失效等），那么应按照协议约定执行。
- 如果用人单位存在恶意拖欠补偿金、以竞业限制为由恶意阻碍劳动者就业等违法行为，劳动者可以主张竞业限制协议无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，竞业协议的失效并非单一因素决定，而是需综合考虑协议条款、法律法规以及实际情况。在面对相关问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。