在劳务派遣关系中，并不存在“签订几次合同就自动成为长期合同（无固定期限劳动合同）”的明确规定。这一规则主要适用于直接的劳动关系，而非劳务派遣关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣与直接劳动关系的区别：
- 劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派往用工单位工作。
- 直接劳动关系：仅涉及两方主体——用人单位和劳动者。双方直接签订劳动合同，明确权利和义务。
劳务派遣合同签订次数与长期合同的关系：
- 在直接劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 然而，在劳务派遣关系中，由于涉及三方主体，且被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此上述关于连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同的规定，并不直接适用于劳务派遣关系。
劳务派遣中签订长期合同的条件：
- 双方协商一致：劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商一致，签订无固定期限劳动合同或其他形式的长期合同。
- 符合法定条件：如果被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有严重违规等法定情形，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同时没有主动提出订立固定期限劳动合同的要求，那么根据法律规定，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规则在劳务派遣中的适用可能因具体法律法规和政策的要求而有所不同，需要具体分析。
实际操作建议：
- 对于被派遣劳动者而言，如果希望与劳务派遣单位签订长期合同，可以主动与劳务派遣单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 同时，被派遣劳动者也应了解并遵守相关法律法规和政策的要求，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务派遣单位拒绝签订长期合同或者存在其他违法行为，被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣关系中并不存在“签订几次合同就自动成为长期合同”的明确规定。是否签订长期合同主要取决于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的约定以及相关法律法规和政策的要求。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。