结论：劳务派遣签四次合同后到了退休年龄，并不直接等同于“长期合作”的法律认定，但可以视为双方存在长期、稳定的劳务关系。是否构成长期合作，需结合合同内容、实际履行情况及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣合同的性质与“长期合作”的法律界定
劳务派遣合同的性质
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其核心特点是“三方关系”（派遣单位、用工单位、劳动者）。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。您提到已签四次合同，若每次合同期限均合法（≥2年），则合同本身符合法律规定。
“长期合作”的法律认定
“长期合作”并非法律术语，通常指双方基于信任或利益，在较长时间内持续建立合作关系。在劳务派遣中，若劳动者与同一派遣单位连续签订多次合同，且实际为同一用工单位提供劳动，可能被认定为存在长期、稳定的劳务关系。但需注意：
- 合同次数本身不直接决定“长期合作”性质，需结合合同期限、实际履行情况（如是否连续派遣、用工单位是否变更）综合判断。
- 若劳动者达到退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止。此时，双方关系可能转为劳务关系（如退休返聘），而非劳动关系，因此“长期合作”的认定需以劳动关系存续期间为前提。
二、已签四次合同的影响
合同次数与劳动关系稳定性
根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同（需满足特定条件，如无严重违纪等）。但劳务派遣合同有特殊规定：
- 《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且劳动合同期限需≥2年。
- 实务中，若劳动者与同一派遣单位连续签订多次合同，且实际为同一用工单位服务，可能被认定为“事实上的长期合作”，但法律上仍以合同约定为准。
达到退休年龄后的法律后果
若劳动者在第四次合同期间达到退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止。此时：
- 若劳动者已享受基本养老保险待遇，双方关系转为劳务关系（如退休返聘），不再受《劳动合同法》调整。
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，派遣单位可能需支付经济补偿（具体需结合地方规定，如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条）。
三、实务建议
对劳动者的建议
- 核对合同条款：确认每次合同期限、派遣单位、用工单位是否一致，以及是否约定“自动续签”等条款。
- 保留证据：保存工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明实际为同一用工单位提供劳动。
- 关注退休手续：若达到退休年龄，及时办理退休手续并享受养老保险待遇，避免劳动关系终止后的纠纷。
对派遣单位的建议
- 规范合同管理：避免连续签订多次短期合同（如每次仅签2年），可能被认定为规避无固定期限劳动合同。
- 明确终止条款：在合同中约定劳动者达到退休年龄时的处理方式（如终止合同、转为劳务关系等）。
- 履行告知义务：若劳动者即将达到退休年龄，提前告知其劳动合同终止及后续安排。
四、可能的法律后果
若被认定为“长期合作”
- 劳动者可能主张无固定期限劳动合同（需满足《劳动合同法》第十四条条件）。
- 派遣单位若违法终止合同，可能需支付赔偿金（2N，N为经济补偿标准）。
若未被认定为“长期合作”
- 合同到期终止，派遣单位支付经济补偿（N）。
- 劳动者达到退休年龄后，双方关系转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。
总结：劳务派遣签四次合同后达到退休年龄，是否构成“长期合作”需结合合同内容、实际履行情况及法律规定综合判断。建议您根据具体情况，核对合同条款、保留证据，并咨询专业律师以明确权利义务。若有进一步问题，可直接向我咨询。