劳务派遣不存在几年后自动变成长期工的说法。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣的合同期限
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣的合同期限至少为两年，但并没有规定几年后会自动变成长期工（即无固定期限劳动合同）。
长期用工的认定
“长期用工”在劳动法中通常指的是与用人单位建立无固定期限劳动合同的关系。在一般的用工关系中，劳动者在该单位连续工作满十年、或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，可以订立无固定期限劳动合同。然而，在劳务派遣关系中，并不会单纯因为派遣到用工单位的时长而认定为长期用工。除非派遣单位与劳动者协商一致，或者劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法情形等），否则不会自动变成长期工。
劳务派遣的风险与规范
长期持续使用被派遣劳动者可能引发一系列法律风险，比如被认定为事实上的劳动关系。如果用工单位将劳动者长期按自己正式员工使用，而规避直接与劳动者建立劳动关系，这种行为可能被认定为以合法形式掩盖非法目的。在这种情况下，劳动者可以主张与实际用工单位存在事实劳动关系，从而享受与正式员工相同的权益。
建议与措施
规范用工：用工单位应谨慎规范劳务派遣用工，避免出现违反劳动法律法规的情况。这包括与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
保障权益：切实保障被派遣劳动者的合法权益，如提供同工同酬的待遇、确保劳动安全卫生条件等。这有助于维护劳动者的积极性，也有助于用工单位的合规运营。
法律咨询：如果您在劳务派遣过程中遇到关于长期用工认定、认定后的权益维护等问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣员工并不会因为续签几年合同就自动变成长期工。用工单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。