口头辞退后又让回去上班是否合法，这主要取决于辞退的合法性、重新雇佣的程序以及劳动者的个人选择。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、辞退的合法性
法定程序与形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式，通常应以书面形式通知劳动者本人。因此，单纯的口头辞退在法律上通常被视为无效，不具有正式辞退的法律效力。
- 如果用人单位仅通过口头方式辞退你，而没有出具书面的解除劳动合同证明，那么这种辞退行为在法律上是不被认可的。
法定事由：
- 用人单位辞退员工需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、重新雇佣的合法性
前提条件：
- 若你已经被合法辞退，并且双方已经解除了劳动合同，用人单位在之后重新雇佣你并不违法。但前提是之前的辞退行为必须合法，且遵循了法定程序。
- 如果之前的辞退行为不合法，那么用人单位重新雇佣你的行为虽然本身不违法，但可能涉及到对之前违法辞退行为的处理，如支付赔偿金等。
重新签订劳动合同：
- 在重新雇佣时，用人单位应与你重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保重新雇佣的合法性。
三、劳动者的选择与权益保障
劳动者选择权：
- 当用人单位口头辞退后又通知你回去上班时，你有权自行决定是否接受。这是你的基本权利，不受用人单位单方面意志的约束。
权益保障：
- 如果你接受回去上班，双方应继续履行劳动合同，用人单位需正常支付工资及福利待遇，且不得再以同一理由辞退你。
- 如果你不接受回去上班，且认为辞退行为损害了自身权益（如造成找新工作的经济损失），你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，具体依工作年限确定。例如，如果你在公司工作了3年，那么赔偿金可能是你6个月的工资。
信赖利益与经济损失：
- 如果用人单位的口头辞退行为破坏了你的信赖利益，给你的生活和职业发展带来困扰，或者造成了经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在面对口头辞退和重新雇佣的情况时，你应保留所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、通话录音、聊天记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
书面确认：
- 如果用人单位要求你回去上班，你可以要求其出具书面文件，明确之前的口头辞退是否仍然有效，或说明现在上班的具体原因和条件。这有助于避免后续争议。
根据自身情况决定：
- 你应根据自己的实际情况和权益保障情况来决定是否接受重新雇佣。如果你认为用人单位的行为违法或损害了你的权益，你可以拒绝回去上班，并寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，口头辞退后又让回去上班是否合法取决于多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。