工资由外包公司发放本身并不犯法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
存在合法劳务派遣关系：
- 如果用人单位与劳务派遣单位（即外包公司）签订了合法的劳务派遣协议，且该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么工资由外包公司发放是合法的。
- 在这种情况下，外包公司作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇。用人单位则按照劳务派遣协议的约定，向外包公司支付服务费用。
业务外包且符合法律规定：
- 如果用人单位将部分业务或职能外包给其他公司（即外包公司），且该外包行为符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，那么工资由外包公司发放也是合法的。
- 在这种情况下，外包公司与劳动者之间形成劳动关系，负责支付劳动者的工资。用人单位与外包公司之间则是业务合作关系，按照合同约定支付费用。
二、可能违法情形
未签订合法劳务派遣协议或业务外包合同：
- 如果用人单位与外包公司之间未签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同，或者合同内容违反法律法规的规定，那么工资由外包公司发放可能构成违法。
- 例如，用人单位为了规避劳动法律法规的责任，与外包公司串通，将本应由用人单位承担的工资支付义务转嫁给外包公司，而实际上劳动者仍为用人单位提供劳动。这种情况下，可能被认定为“假外包、真派遣”，用人单位和外包公司可能需要承担连带责任。
外包公司未依法支付工资：
- 即使工资由外包公司发放是合法的，但如果外包公司未依法支付劳动者的工资，如拖欠工资、未足额支付工资等，那么这种行为也是违法的。
- 在这种情况下，劳动者可以向外包公司主张权利，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，如果用人单位存在过错，如未对外包公司的资质进行审查、未监督外包公司依法支付工资等，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查合同关系：
- 如果你作为劳动者，发现工资由外包公司发放，建议首先审查自己与用人单位、外包公司之间的合同关系，确认是否存在合法的劳务派遣关系或业务外包合同。
关注工资支付情况：
- 无论工资由谁发放，你都应关注自己的工资支付情况，确保工资按时足额支付。如果发现工资被拖欠或未足额支付，应及时与用人单位或外包公司沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 如果你对工资由外包公司发放是否合法存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和帮助。
总之，工资由外包公司发放本身并不犯法，但具体是否合法需根据实际情况判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询。