针对您提出的“单位要搬走了合同没到期该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当单位因搬迁等原因导致劳动合同的履行条件发生重大变化时，您与单位之间的劳动关系处理应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、劳动合同的处理方式
续签劳动合同：
- 如果单位搬迁后，您仍然愿意继续在该单位工作，并且双方能够就新的工作地点、工作内容、薪资待遇等条款达成一致，那么可以重新签订劳动合同。
- 在续签劳动合同时，请务必确保合同条款符合法律规定，特别是关于劳动权益保障的内容。您有权对合同条款进行审查，并提出修改意见。
不续签劳动合同：
- 如果单位因搬迁等原因单方面决定不续签劳动合同（且非维持或提高原劳动合同条件而您不同意的情况），那么单位需要向您支付经济补偿。
- 如果您因个人原因不愿续签劳动合同（在单位维持或提高原劳动合同条件的情况下），则单位无需支付经济补偿。
- 特别需要注意的是，如果单位搬迁导致劳动合同履行条件发生重大变化，且双方未能就变更达成一致，您选择不续签的，单位同样需要支付经济补偿。
二、经济补偿的标准与支付情形
- 支付标准：经济补偿按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 支付情形：包括单位单方面不续签（非特定情形）、单位搬迁导致劳动合同无法继续履行且未达成一致变更协议等情况。
三、建议与注意事项
- 提前沟通与协商：单位应尽早与您沟通搬迁计划及劳动合同续签事宜，了解您的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 明确合同条款：在续签劳动合同时，务必明确新的工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
- 依法办理手续：无论续签与否，单位都应依法办理相关手续，如离职手续、经济补偿支付等，确保您的权益得到保障。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留沟通记录、合同文本、工资条等相关证据，以备不时之需。
综上所述，当单位要搬走而劳动合同未到期时，您应依据法律规定和实际情况与单位进行协商和处理。单位应尊重您的权益，依法履行义务；您也应理性对待问题，维护自身合法权益。通过提前沟通、明确条款、依法办事和保留证据等措施，可以有效减少纠纷的发生并保障双方的合法权益。