关于您提出的“取保候审工资发75%是否必须上班”的问题，这实际上涉及到了取保候审期间的工资支付与工作义务两个核心点。以下是我为您详细梳理的解答：
一、取保候审期间的工资支付原则
法律法规层面：
- 取保候审作为一种较轻的刑事强制措施，并不直接等同于限制人身自由。因此，法律对于取保候审期间的工资待遇并没有明确统一的规定。
- 原则上，如果员工能够正常提供劳动，且劳动合同中没有特别约定，那么员工应获得相应的工资报酬。
单位规章制度层面：
- 用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。
- 如果这些规章制度经过民主程序制定并公示，且明确规定了取保候审期间停发工资或按一定比例发放工资，那么单位的做法是有据可依的。
二、关于是否必须上班的问题
工作实际情况考量：
- 如果您在取保候审期间能够正常履行工作职责，那么您应当继续上班，并按照单位的规定完成工作任务。
- 在这种情况下，如果单位只发放75%的工资，这可能涉及到单位规章制度或劳动合同的约定。您需要仔细审查这些文件，了解单位是否有权这样做。
无法正常工作的情况：
- 如果您因案件调查等原因无法正常工作，那么您应及时与单位沟通，说明情况。
- 单位可能会根据您的实际情况，合理调整您的岗位或安排您暂时离岗，并相应调整工资待遇。在这种情况下，发放75%的工资可能是单位的一种合理调整。
三、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位积极沟通，说明自己在取保候审期间的情况，表达继续工作的意愿和能力。
- 通过协商，您可能能够争取到单位的理解和支持，从而获得更合理的工资待遇。
了解法律法规与单位规定：
- 在处理此类问题时，您需要全面了解自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规。
- 这将有助于您更有针对性地采取行动，维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资。
- 在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。
综上所述，取保候审期间的工资问题以及是否必须上班的问题，都需要根据具体情况进行综合判断。我建议您首先与单位进行协商，了解清楚单位的规定和法律法规的要求，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。