事业单位工作人员和机关工人在被取保候审期间，关于是否发放生活费以及是否需要上班的问题，需分情况讨论：
关于生活费的发放：
- 一般原则：取保候审本身并不直接决定生活费的发放与否。生活费的发放通常与个人的工资支付规定、单位政策以及是否被停职或解除劳动关系等因素有关。
- 具体情况：
- 如果事业单位工作人员或机关工人在被取保候审期间，单位未与其解除劳动关系，且根据单位规定或相关法律法规，其仍享有工资或生活费待遇，那么单位应当按照相关规定发放生活费。
- 如果单位因其被取保候审而决定停职或解除劳动关系，那么生活费的发放将受到相应影响，可能不再发放或按照停职、解除劳动关系后的规定处理。
关于是否需要上班：
- 取保候审的性质：取保候审是一种刑事强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。它并不等同于无罪释放，也不意味着个人可以完全自由地行动。
- 上班的要求：
- 在被取保候审期间，个人是否需要上班取决于单位的规定以及取保候审的具体条件。如果单位允许其继续工作，且取保候审的条件不限制其上班（如不需要随时到案、不限制出行等），那么个人应当继续上班。
- 如果单位因其被取保候审而决定暂停其工作，或者取保候审的条件限制了其上班（如需要随时到案、限制出行等），那么个人可能无法继续上班。
- 特殊情况：对于某些特殊岗位或涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，单位可能因个人被取保候审而决定调整其工作岗位或暂停其工作，以确保单位的安全和稳定。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员和机关工人而言，在被取保候审期间，应当主动与单位沟通，了解单位对于生活费发放和上班的具体规定和要求。
- 同时，也应当遵守取保候审的相关规定，确保不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。
- 如果因取保候审而面临生活费发放或上班方面的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果个人在被取保候审期间违反相关规定或单位要求，可能会面临被撤销取保候审、被逮捕或受到其他法律制裁的风险。
- 同时，如果单位因个人被取保候审而决定停职或解除劳动关系，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
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