结论：上班期间因诈骗客户被取保候审，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于是否构成严重违反公司规章制度以及公司对此类情况的处理规定。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定，员工涉及诈骗等违法行为属于严重违反规章制度的行为，那么公司有权解除与你的劳动合同，且在此情况下，公司可能不会支付你取保候审期间的工资。
   • 若公司规章制度中未明确规定此类情况，或者规定不够明确，那么公司不能随意解除劳动合同，也不能直接停发工资。此时，工资的发放可能需要根据公司的实际处理情况和双方协商的结果来确定。

2. 从取保候审的性质和影响的角度：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪量刑。因此，在取保候审期间，你仍然是公司的员工，除非公司依据上述规章制度解除劳动合同。
   • 取保候审期间，你若能够正常履行工作职责，且未给公司造成损失，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若因取保候审导致你无法正常工作，且公司能够证明因此遭受了损失，那么公司可能有权要求你承担相应的赔偿责任，但这并不直接影响工资的发放，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

3. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，公司可能会根据你的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定，来综合决定是否支付你取保候审期间的工资。因此，建议你与公司进行沟通，了解公司的具体处理意见和依据。
   • 若公司拒绝支付工资且你认为公司的行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 建议你尽快与公司沟通，了解公司对于你取保候审期间工资发放的具体意见和依据。
• 若公司拒绝支付工资且你无法接受，可以咨询专业律师（即我，任印好律师，专注于离婚、民间借贷、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、婚姻家庭领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、取保候审决定书等，以便在需要时提供证明。