结论：教师不坐班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及学校规定来判断。
分析：
工作制度与劳动合同：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或学校的工作制度中明确规定了教师需要坐班，且对坐班的时间、地点等有具体要求，那么教师不按照这些规定坐班，就可能构成旷工。
- 反之，如果劳动合同或工作制度中没有明确规定教师需要坐班，或者对坐班的要求较为宽松（如允许弹性工作时间、远程办公等），那么教师不坐班就不应被视为旷工。
学校规定与实际情况：
- 有些学校可能根据教学需要、教师职责等因素，制定了特定的坐班规定。这些规定可能因学校而异，甚至在同一学校内也可能因部门、岗位的不同而有所差异。
- 在实际操作中，还需要考虑教师不坐班的具体原因。例如，如果教师因参加学校组织的培训、会议或处理紧急教学事务而无法坐班，且已提前向学校请假或说明情况，那么这种情况通常不应被视为旷工。
法律后果与争议解决：
- 如果教师因不坐班而被学校认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），教师有权依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，教师可以先与学校进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于教师而言，应仔细阅读劳动合同和学校的工作制度，了解自己对坐班的具体要求。如有疑问或不明确之处，应及时向学校人事部门或相关负责人咨询。
- 如果教师因特殊原因无法坐班，应提前向学校请假或说明情况，并尽量提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。
- 如果教师与学校因坐班问题发生争议，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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