当月底发工资的日子恰好赶上周六周日时，您不必过于担心，因为根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日（如周六周日），则应提前在最近的工作日支付。

具体来说，处理方式如下：

1. 提前发放：

   • 这是最符合法律规定的做法。用人单位有义务在工资支付日之前的最近工作日，比如周五，将工资发放到您的账户中。这样做可以确保您按时收到劳动报酬，避免因节假日或休息日导致的延迟。

2. 特殊约定情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关规章制度中有关于节假日工资发放的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保约定内容合法有效。

3. 若未按时发放：

   • 如果用人单位未按照上述规定提前发放工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
   • 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

其他建议：

• 由于实际操作中可能受到银行处理时间等因素的影响，建议您在遇到类似情况时，直接咨询公司财务部门或银行以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以了解并熟悉自己的权益保护措施，以便在必要时采取适当行动来维护自身合法权益。

综上所述，当月底发工资赶上周六周日时，用人单位应优先提前在最近的工作日支付工资。如果未按时发放，您有多种法律途径可维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。