如果遭遇工伤后单位不让请假，这是不合法的，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景与权益
工伤认定与休假权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权享受休假并获得相应的工资待遇。
单位不得拒绝请假：
- 单位在职工工伤期间拒绝请假，实际上是剥夺了职工依法享受的休假权利，这是违法的。职工有权要求单位按照法律规定安排休假，并支付相应的工资。
应对措施与建议
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明你的工伤情况、医生的建议以及你依法享有的休假权利。要求单位按照法律规定安排休假，并支付停工留薪期间的工资。
收集证据：
- 如果单位拒绝你的合理请求，你需要开始收集相关证据，包括工伤认定书、医生的诊断证明、休假建议书等。这些证据将有助于你后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤情况、单位的违法行为以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要承担你因工伤而产生的医疗费用、停工留薪期间的工资等经济损失。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为严重到构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
额外提醒
- 及时咨询：在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
总之，工伤不让请假是违法的，你有权依法维护自己的权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。