关于“加班了老板发辛苦红包收不收”的问题，我的结论是：是否收取辛苦红包，需结合红包性质、公司规定及个人意愿综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 红包性质判断

   • 自愿性质：若红包是老板个人出于感谢或鼓励而自愿发放，不附带任何条件或要求，且金额合理，通常可以收取。这种红包属于老板对员工额外付出的认可，不涉及法律义务或公司规定。
   • 工资性质：若红包被视为加班工资的一部分，或老板暗示红包是替代加班工资的支付方式，则需谨慎对待。根据《劳动法》规定，加班工资应按照法定标准支付，不能以红包等形式替代。此时，收取红包可能影响你后续主张加班工资的权利。

2. 公司规定考量

   • 明确规定：若公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了加班工资的支付方式和标准，且红包不符合这些规定，建议不收取红包，而是按照公司规定主张加班工资。
   • 模糊规定：若公司规定不明确，或老板以红包形式作为加班补偿成为一种惯例，且你对此无异议，可以收取红包。但为避免后续纠纷，建议与老板或公司明确红包的性质和用途。

3. 个人意愿与职业规划

   • 短期利益：若你目前需要这笔额外收入，且红包金额对你来说较为重要，可以考虑收取。但需明确，这并不意味着你放弃了主张加班工资的权利。
   • 长期发展：若你更看重与公司的长期合作关系和职业发展，或担心收取红包可能影响你在公司的形象和评价，可以选择不收取红包，而是通过正规渠道主张加班工资。

4. 法律后果提示

   • 若收取红包后主张加班工资：若你收取了红包，但后续仍主张加班工资，需证明红包并非加班工资的替代品。这可能需要提供证据证明红包的性质、发放时间、金额与加班工资无直接关联。
   • 若公司以红包为由拒绝支付加班工资：若公司以已发放红包为由拒绝支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付加班工资。

建议行动：

• 在收取红包前，与老板或公司明确红包的性质和用途，避免后续纠纷。
• 若公司拒绝支付加班工资或红包性质存疑，保留相关证据（如加班记录、红包发放记录等），以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议。