公司是可以外派人员去其他单位工作的，但这一行为需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司外派人员的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要安排员工到其他单位工作，那么这种外派行为通常是合法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 员工同意：

   • 即使劳动合同中没有明确约定外派条款，如果公司能够与员工就外派事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么这种外派行为也是合法的。
   • 员工同意是外派行为合法性的重要前提，公司不得强制员工接受外派安排。

二、公司外派人员需遵循的法律规定

1. 劳动报酬与福利待遇：

   • 公司外派员工到其他单位工作期间，应确保员工的劳动报酬、福利待遇等不受影响。
   • 如果外派导致员工的工作条件、劳动强度等发生显著变化，公司应与员工协商调整劳动报酬和福利待遇。

2. 工作时间与休息休假：

   • 公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保外派员工享有合法的休息休假权利。
   • 如果外派工作需要加班或调整工作时间，公司应依法支付加班费或安排补休。

3. 社会保险与公积金：

   • 公司应继续为外派员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的社保权益不受影响。
   • 如果外派地与原公司所在地不同，公司应按照外派地的相关规定办理社保转移和缴纳手续。

三、公司外派人员可能面临的法律风险及应对措施

1. 员工拒绝外派：

   • 如果员工拒绝公司的外派安排，公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
   • 公司应与员工沟通协商，了解员工拒绝外派的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 外派期间发生劳动争议：

   • 如果外派期间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，员工可以向原公司或外派单位主张权利。
   • 公司应建立健全的劳动争议解决机制，及时妥善处理外派员工的劳动争议问题。

四、实际操作建议

1. 完善劳动合同条款：

   • 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定外派条款，包括外派的条件、期限、劳动报酬、福利待遇等。

2. 签订外派协议：

   • 在决定外派员工前，公司应与员工签订书面外派协议，明确双方的权利和义务。

3. 加强沟通与协调：

   • 公司应加强与外派员工的沟通与协调，及时了解员工的工作和生活情况，解决员工遇到的问题和困难。

总结来说，公司外派人员到其他单位工作是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。如果你或你所在的公司有外派员工的计划，建议提前咨询专业律师，确保外派行为的合法性和合规性。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。