在职员工因病死亡后，公司应提供的补偿及待遇是一个涉及多方面的问题，需要综合考虑法律法规、政策以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险相关赔偿（如适用）
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、非工伤情况下的补偿
丧葬补助费：
- 由企业按一定标准支付，这个标准可能因地区和企业规定而异，但通常会是所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数。
抚恤金：
- 家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前一定月数（如40个月）的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。具体数额会因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：
- 如果员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请此补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：
- 有些地区或企业会提供一次性救济金，通常为死者生前一定月数的工资，但具体规定可能因地区而异。
三、社会保险相关待遇
养老保险个人账户余额继承：
- 根据《社会保险法》的规定，个人死亡的，养老保险个人账户中个人缴费部分的余额可以继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在患病治疗期间发生了符合医疗保险规定的医疗费用，可以按照医疗保险政策进行报销。
四、商业保险赔偿（如适用）
- 如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。
五、注意事项
地区差异：
- 不同地区对于丧葬补助金、抚恤金和遗属生活补助费的具体支付标准可能存在差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地人力资源社会保障局以获取最准确的信息。
单位责任：
- 如果单位未为职工参加基本养老保险或其他社会保险，那么上述相关费用应由单位承担。单位应依法履行相关责任，确保职工及其遗属的合法权益得到保障。
法律途径：
- 如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可以通过法律途径解决争议，以维护自身合法权益。
综上所述，在职员工因病死亡后，公司应提供的补偿及待遇包括工伤保险相关赔偿（如适用）、非工伤情况下的补偿、社会保险相关待遇以及商业保险赔偿（如适用）。具体标准和操作方式需结合当地政策和员工具体情况来确定。