在工伤伤情鉴定后的赔付问题上，赔付责任并非完全由公司承担，而是根据具体情况，特别是公司是否为员工购买了工伤保险来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、公司已购买工伤保险的情况
责任主体：
- 当公司已为员工购买工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。公司则通常只需承担部分费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
具体赔付项目：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
- 公司支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
赔付流程：
- 员工发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，由工伤保险基金和公司按照相关规定支付相应的工伤待遇。
二、公司未购买工伤保险的情况
责任主体：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司自行承担。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
风险与后果：
- 公司未购买工伤保险不仅需全额承担赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金。
三、特殊情况下的赔付责任
- 在公司分立、合并、转让时，承继单位应承担原公司的工伤保险责任。
- 公司实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担工伤保险责任，但原公司与借调单位可以约定补偿办法。
四、公司的责任与义务
- 公司需为员工缴纳工伤保险费，以确保员工能够享受到工伤保险的保障。
- 在员工发生工伤后，公司应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
综上所述，工伤伤情鉴定后的赔付责任并非简单地由公司承担，而是依据公司是否缴纳工伤保险费以及具体法律规定来确定赔付主体。同时，公司在整个过程中也承担着重要的责任和义务。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且深入的理解。