工伤骨折的赔偿通常由工伤保险基金和公司共同承担，具体责任划分取决于赔偿项目和公司是否依法参保。以下是详细说明：

1. 若公司依法为员工缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付：大部分赔偿项目由社保部门承担，包括：
     
     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
       
     • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
       
     • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）；
       
     • 辅助器具费（如假肢、轮椅等）；
       
     • 一次性工伤医疗补助金（离职时支付）；
       
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若因工死亡）。
       
   • 公司支付：
     
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 5-6级伤残的伤残津贴（按月支付，公司难以安排工作时）；
       
     • 一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
       

2. 若公司未依法缴纳工伤保险

   • 公司承担全部赔偿责任：所有工伤赔偿项目（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由公司自行承担。
     
   • 例外情况：若公司无力赔偿，员工可申请社保部门先行支付（需通过劳动仲裁或诉讼确认公司责任），但后续社保部门会向公司追偿。
     

关键提醒：

• 赔偿流程：先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后根据等级主张赔偿。
  
• 证据保留：保留医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以备维权使用。
  

如有具体赔偿金额计算或流程疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。