结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形以及是否符合领取失业保险金的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且协商过程中明确约定了经济补偿的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。
二、失业保险金
- 如果劳动者因非本人意愿中断就业（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期终止等），且已经按照规定缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定），那么劳动者可以领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地政策而定。
三、其他注意事项
劳动合同条款：
- 在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等方面的约定。
证据收集：
- 在解除劳动合同过程中，应妥善保存相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
法律咨询：
- 如果对解除劳动合同后的经济补偿、失业保险金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。
建议：鉴于您在公司已经工作了十几年，如果决定离职，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。如果协商不成或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。