遇到老板到号不给开工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 初步确认与沟通：

   • 首先，确认一下是否真的已经过了发工资的日期，有时候可能是因为节假日、银行系统问题或者公司财务流程的延迟导致工资未能及时发放。
   • 如果确认工资确实未按时发放，建议你先与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解具体原因，并询问预计的发放时间。在这个过程中，记得保留好所有书面记录，比如邮件、电话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 正式函件催告：

   • 如果直接沟通没有结果，你可以向用人单位发出书面催款函。在函件中，明确指出工资应发的日期已经过去，要求公司在一定期限内支付工资，并保留好函件的副本以及送达凭证。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备一些必要的材料，比如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。
   • 填写投诉登记表时，要详细描述拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程包括申请、受理、审理和裁决四个阶段。你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会在决定受理后，会组织双方进行举证、质证和辩论，最后根据审理情况作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 或者，如果用人单位不履行仲裁裁决，你也可以直接申请强制执行。
   • 诉讼流程包括起诉、受理、审理和判决四个阶段。你需要提交起诉状以及相关的证据材料，法院在审查后决定是否受理，并通知你缴纳诉讼费。然后，法院会组织开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后根据审理情况作出判决。
   • 如果胜诉，用人单位需要按照判决支付工资；如果不履行判决，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，如果遇到法律难题或者不确定如何操作，随时都可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 另外，如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么你可以充分利用这些合同条款来维护自己的权益。

总结：面对老板到号不给开工资的情况，你不需要慌张，按照上述步骤有序进行，保留好相关证据，合理利用法律武器，你的合法权益一定能够得到有效保障。