结论：在辞职期内被辞退，是否可以获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合经济补偿金的支付条件。

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在员工提出辞职后，无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿计算：

• 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例：

• 假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

二、符合经济补偿金支付条件的情况

如果用人单位在员工提出辞职后，因特定原因（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但这种情况通常发生在员工未主动提出辞职，或员工提出辞职后双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿的情况下。不过，若员工在辞职期内被以这些理由辞退，且员工未同意解除劳动合同，而用人单位单方面解除，且解除行为合法（尽管员工已提出辞职，但辞职并未生效或双方未就解除达成一致），则仍可能涉及经济补偿金的支付，但具体需根据实际情况判断。

更常见且直接相关的是：若员工在辞职期内，用人单位以员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）为由解除劳动合同，且该解除行为合法，则员工通常无权获得经济补偿金或赔偿金。但若用人单位无法证明员工存在过错，或解除行为违法，则员工仍有权要求赔偿。

另外，还有一种特殊情况：如果员工在辞职期内，用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，且员工同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（除非双方另有约定不支付）。但这种情况更偏向于双方协商解除，而非单方面辞退。

经济补偿金计算（以符合第四十条情形且需支付为例）：

• 与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。

三、建议与总结

1. 收集证据：如果员工认为用人单位的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的权益。
2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
3. 提起劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

总结：在辞职期内被辞退，员工是否可以获得赔偿取决于用人单位的解除行为是否合法以及是否符合经济补偿金的支付条件。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；如果符合经济补偿金的支付条件（尽管这种情况在辞职期内相对少见且复杂），员工则有权要求支付经济补偿金。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。