结论：合同期内被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因、程序是否合法以及劳动合同的具体约定来判断。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位合法辞退的情形及补偿
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在本单位工作了3年6个月，则用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。
- 非过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿。补偿标准同上。
- 经济性裁员：若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员，并支付经济补偿。补偿标准依旧按照工作年限和月工资计算。
用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 劳动者过错：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、存在其他法定过错情形（如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等），用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 合同到期不续签或双方协商一致解约（无特殊约定）：若劳动合同到期且双方未续签，或双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定或法律规定需支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
其他可能的补偿
- 未提前通知的代通知金：若用人单位在未提前三十日书面通知的情况下解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤等情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：若员工有未休年假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 加班工资补偿：若员工存在加班情况且用人单位未依法支付加班工资，员工可以要求支付相应的加班工资。平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付（不能安排补休），法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
建议与行动：
- 若您被合同期内辞退，首先应要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资标准以及辞退的合法性。
- 根据辞退的原因和依据，对照上述情形判断您是否有权要求经济补偿或赔偿。
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿或赔偿，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
在处理此类问题时，应仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。