挂职不去可能产生的后果主要取决于挂职的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若挂职属于劳动合同或聘用合同中的约定内容：

   • 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果挂职是劳动合同或聘用合同中的明确约定，且劳动者无正当理由拒绝挂职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约金的数额或赔偿损失的范围，需根据合同中的具体约定以及实际损失情况来确定。
   • 解除合同：在严重情况下，如果劳动者的拒绝挂职行为严重违反了合同约定或用人单位的规章制度，用人单位还有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

2. 若挂职属于单位内部的调配或安排，但未明确写入合同：

   • 内部纪律处分：在这种情况下，虽然劳动者可能不直接面临违约责任，但拒绝挂职可能违反了用人单位的内部规章制度或工作纪律。用人单位有权根据内部规定对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。
   • 影响职业发展：长期拒绝或频繁拒绝单位的合理调配和安排，可能对劳动者的职业发展产生不利影响，如影响晋升、评优等。

3. 若挂职涉及特殊岗位或行业要求：

   • 行业处罚：在某些特殊岗位或行业中，如医疗、教育等，挂职可能是行业规定或政策要求的一部分。如果劳动者拒绝挂职，除了可能面临用人单位的处罚外，还可能受到行业主管部门的处罚或限制，如吊销执业资格、限制从业等。
   • 社会声誉影响：在特殊情况下，拒绝挂职还可能对劳动者的社会声誉产生负面影响，尤其是在涉及公共利益或社会责任的岗位上。

建议：

• 仔细审查合同和规章制度：在决定是否挂职前，劳动者应仔细审查劳动合同、聘用合同以及用人单位的规章制度，了解挂职的具体要求、期限以及拒绝挂职可能产生的后果。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对挂职有疑虑或困难，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案或调整安排。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题或不确定的情况下，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：挂职不去的后果因具体情况而异，可能涉及违约责任、内部纪律处分、行业处罚以及社会声誉影响等多个方面。因此，劳动者在决定是否挂职前应充分了解相关情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。