针对您提出的“挂职企业不让去怎么办”的问题，这通常涉及到挂职协议或相关约定的履行问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解挂职协议与约定
首先，您需要回顾与挂职企业签订的相关协议或约定，明确其中关于挂职期限、工作内容、双方权利与义务等条款。这是处理此类问题的基础。
二、与企业友好协商
沟通原因：
- 主动与企业沟通，了解他们不让您去挂职的具体原因。可能是企业内部调整、项目变动或其他不可抗力因素。
提出解决方案：
- 根据沟通结果，提出合理的解决方案。例如，如果是因为企业内部调整，可以协商调整挂职时间或岗位；如果是因为项目变动，可以探讨是否还有其他适合的挂职机会。
保持友好态度：
- 在整个协商过程中，保持友好和理性的态度，避免情绪化或过激的言行，这有助于双方达成共识。
三、寻求外部帮助
如果与企业友好协商无果，您可以考虑以下途径：
咨询专业人士：
- 寻求法律或人力资源方面的专业人士咨询，了解您的权益和可能的解决途径。
向相关部门反映：
- 如果挂职是政府或组织安排的，您可以向安排部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 例如，如果挂职与您的职业发展或培训计划相关，您可以向所在单位的人力资源部门或上级主管部门反映。
利用信访渠道：
- 虽然信访渠道通常用于处理更广泛的群众诉求，但在某些情况下，您也可以尝试通过信访渠道表达您的诉求，寻求政府的帮助和协调。不过，这通常是在其他途径无效后的备选方案。
四、考虑法律途径
如果以上途径均无法解决问题，且您认为企业的行为违反了相关法律法规或挂职协议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括但不限于：
- 提起民事诉讼，要求企业履行挂职协议或赔偿损失。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁，解决因挂职协议产生的劳动争议。
五、总结与建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性的态度至关重要。避免情绪化或过激的言行，这有助于您更好地维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 尽早与企业进行沟通，了解原因并提出解决方案。友好协商是解决问题的最佳途径。
寻求专业帮助：
- 如果您不确定如何处理此类问题，或者协商无果，及时寻求专业人士的帮助。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好与挂职相关的所有证据，包括协议、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。