针对您提出的“异常的公司还挂职怎么办”的问题，我理解您可能是在询问当公司出现异常情况（如经营异常、法律纠纷等）而您仍在该司挂职时，应如何处理。以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确挂职性质与合同内容：

   • 首先，您需要明确自己在公司的挂职性质，是正式员工、兼职员工还是其他形式的挂职。同时，仔细审查您与公司签订的劳动合同或挂职协议，了解其中关于公司异常情况下的处理条款。
   • 如果合同中有明确规定，如公司出现经营异常时您的权益如何保障，那么您应依据合同条款来维护自己的权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 当发现公司出现异常情况时，及时与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体状况和未来的发展计划。
   • 表达您的关切和诉求，如工资支付、社保缴纳、工作安排等，并尝试与公司协商达成一致的解决方案。

3. 关注公司法律状态：

   • 如果公司出现严重的法律纠纷或经营问题，如被列入经营异常名录、面临破产清算等，您需要密切关注公司的法律状态。
   • 在这种情况下，您可能需要考虑是否继续留在公司挂职，以及如何保护自己的合法权益，如及时申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 保护个人权益：

   • 无论公司出现何种异常情况，您都应确保自己的合法权益不受侵害。这包括按时获得工资、享受社保待遇、不受非法解雇等。
   • 如果公司未能履行其义务，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您的权益受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

6. 个人职业规划：

   • 在处理公司异常情况的同时，您也需要考虑自己的职业规划。如果公司前景不明朗或您对当前的工作环境不满意，您可以开始寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免因公司异常情况而影响自己的职业声誉。

针对不同情况的具体建议：

• 如果公司只是暂时出现经营困难但仍有转机：您可以与公司协商暂时降低工资或调整工作安排，以共度难关。同时，密切关注公司的经营状况，以便及时做出调整。
• 如果公司面临破产清算或严重法律纠纷：您需要尽快保护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，开始寻找新的工作机会，以避免因公司问题而影响自己的职业发展。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依据法律法规和合同条款来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。