结论前置：入职一年半未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额，并可能涉及经济补偿金或赔偿金（视具体情况而定）。具体赔偿金额需结合劳动者的实际工资来计算。
一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 劳动者可主张从入职第二个月起至满一年的前一个月的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11 = 55000元。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
注意事项：
- 劳动者应在法定的仲裁时效期间内（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出双倍工资差额赔偿的主张，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
二、视为已签订无固定期限劳动合同及其权益保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
权益保障：
- 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系。
- 若用人单位违法解除或终止此关系，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金或赔偿金（视具体情况而定）
经济补偿金：
- 法律依据：若劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年半的劳动者应获得1.5个月工资的经济补偿金（若以未签劳动合同为由解除劳动关系，且双方协商一致或符合法定情形，也可能按2个月工资计算，但通常以1.5个月为基准）。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动关系（如未签劳动合同且违法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作1年半的劳动者应获得3个月工资的赔偿金（若经济补偿金为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资）。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于劳动者主张权益至关重要。
总结与建议：入职一年半未签劳动合同的劳动者，应了解自己的合法权益，依法主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及可能的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，要注重证据的收集和保存，并通过合法的途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。