您好，关于事业单位产检是否有假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检的时间是被视为正常工作时间的，女职工不需要因为产检而额外请假或扣减工资。虽然国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数，但只要是正常必要的产检，都应该被计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来处理。

在实际操作中，产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。孕期员工通常会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数按需请假，用人单位应当给予相关的便利条件。

以江西省为例，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，并计入劳动时间。这一规定与国家的相关法律是一致的，也体现了对孕期女职工的关怀和保护。

因此，对于事业单位的女职工来说，产检是有假的，且产检时间应计入劳动时间。您可以根据自己的产检计划和医生的建议，合理安排产检时间，并向单位提出请假申请。单位应当给予理解和支持，确保您能够顺利进行产检，保障母婴健康。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。