针对您提出的“企业前领导退休不离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工离职流程以及企业人事管理规范性的问题。虽然直接的情况是前领导退休后未正式离职，但我们可以从员工如何妥善处理类似离职相关问题的角度来给出建议。

首先，明确法律权益与合同义务是基础：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在履行法定程序后解除劳动关系。对于您而言，如果是因为前领导未离职而影响到您的正常工作交接或离职流程，您依然享有自主择业的权利。
• 仔细查看您的劳动合同，特别是关于离职的条款，确保您的离职行为符合合同约定，并了解在特定情况下（如领导未离职）的应对措施。

接下来，与相关人员进行有效沟通：

• 尝试与前领导进行沟通，了解其未离职的具体原因，并表达您的离职意愿和可能受到的影响。在沟通时，保持尊重和理解的态度，避免产生不必要的冲突。
• 如果与前领导的沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

在沟通的同时，准备并提交正式的书面辞职信：

• 撰写一封规范的辞职信，明确表达您的离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。这封信应通过正式渠道（如邮政特快专递或电子邮件）发送给公司的人力资源部门或相关领导，并保留好发送记录作为证据。

遵循通知期限与工作交接流程：

• 按照劳动合同或公司规定给予足够的通知期限，确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 在通知期限内，继续履行工作职责，并主动与接手同事进行工作交接，确保工作的平稳过渡。

如果公司或前领导仍然以各种理由阻碍您的离职流程，寻求人力资源部门或法律途径的支持：

• 向公司的人力资源部门详细说明情况，寻求他们的专业指导和支持，帮助您顺利完成离职流程。
• 如果公司以非法手段阻挠您离职，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持专业与冷静的态度至关重要：

• 避免与前领导或公司发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
• 记住，您的离职是您的个人选择，应得到尊重和理解。同时，您也有责任确保离职过程的顺利进行，减少对公司的影响。

综上所述，虽然前领导退休不离职的情况可能给您的离职流程带来一些困扰，但通过明确法律权益、有效沟通、提交正式辞职信、遵循通知期限与工作交接流程以及寻求必要支持等措施，您仍然可以妥善处理这一问题并顺利离职。