针对您提出的“试用期当天提离职当天走扣多少工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

试用期当天提离职并当天离开，用人单位应当支付您相应天数的工资，且不应无故克扣。工资的计算应基于您的实际出勤天数，并遵循相关法律法规的规定。

二、法律依据与工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也确认了劳动者在试用期内提供正常劳动后获得劳动报酬的权利。
   • 《工资支付暂行规定》要求用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资应按实际出勤天数计算。通常的计算方法是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以您的实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤1天，那么您应得的工资就是5000÷22×1=约227.27元。

三、特殊情况与处理

1. 单位拒绝支付：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 给单位造成损失：

   • 如果您的离职行为违反了合同约定或单位规章制度，并给单位造成了经济损失，单位有权要求您赔偿。
   • 但赔偿需有明确的事实依据和合同约定，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与总结

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体情况。
• 如果发现公司有违反劳动法规定的行为，如无故克扣工资等，您应立即向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期当天提离职并当天离开，您有权获得相应天数的工资，且用人单位不应无故克扣。在实际操作中，请务必了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。