关于工伤停工留薪期间是否有绩效的问题，这主要取决于绩效工资在您原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内绩效的发放原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有工资收入的组成部分。
二、绩效工资的具体发放情况
固定组成部分的绩效工资：
- 如果绩效工资是您正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（例如，您的工资结构是“基本工资+固定绩效奖金”），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。
与工作成果挂钩的绩效工资：
- 若绩效工资与您的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（例如，销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于您无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但需要注意的是，用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑这一决定，且不能随意降低您的工资待遇。
三、特殊情况的处理与争议解决
协商处理：
- 对于绩效工资的发放存在争议时，首先建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
法律途径：
- 如协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保您保留好相关证据，如工资条、绩效管理制度、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
四、停工留薪期外的绩效发放
- 如果您在停工留薪期外能够从事原工作，那么绩效的发放应恢复正常的绩效考核制度，根据您的实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。
- 如果您因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。
五、建议
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，我建议您和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。
- 如遇到复杂或争议较大的情况，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤停工留薪期间是否有绩效需根据具体情况而定。在处理此类问题时，请充分考虑您的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。