停薪留职期间，一般而言，若属于工伤停工留薪期，那么工资应包含绩效工资；但若停薪留职并非因工伤导致，或者虽因工伤但绩效工资的发放有特殊规定，则可能不包含绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤停工留薪期内的工资构成
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
绩效工资包含性：
- 绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。
特殊情况处理：
- 如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
- 如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但制度必须合法制定并公示，才能作为执行的依据。
二、非工伤停薪留职期间的工资构成
一般原则：
- 如果停薪留职并非因工伤导致，而是由于其他原因（如个人原因、单位经营调整等），那么工资的发放将取决于双方之间的约定或单位的规章制度。
绩效工资的发放：
- 在这种情况下，绩效工资的发放可能不再适用“原工资福利待遇不变”的原则。单位可能根据停薪留职的具体原因、期限以及职工的工作表现等因素，决定是否发放绩效工资以及发放的金额。
三、实际应用注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果绩效工资与业绩紧密挂钩，且停工留薪期间无法完成业绩，单位应与职工协商确定合理的发放比例。
福利待遇：
- 除了绩效工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。在工伤停工留薪期内，这些福利待遇通常应继续发放，以保障职工的基本生活需求。
法律咨询：
- 如果对停薪留职期间的工资构成有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，停薪留职期间是否有绩效工资，取决于停薪留职的原因、单位规章制度以及双方之间的约定。在工伤停工留薪期内，通常应包含绩效工资；但在非工伤停薪留职期间，则可能根据具体情况而定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。