结论：停工留薪期间，工资绩效是否发放需根据具体情况来判断，但原则上应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2. 绩效工资的包含性：

   • 一般原则：绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，绩效工资通常应继续支付，以保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。
   • 特殊情况：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规，且已向职工公示或告知。

3. 实际操作建议：

   • 计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准与工作表现无直接关联（如固定比例的绩效奖金），则应继续按该标准支付。
   • 单位规章制度：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且该规定不违反法律法规，那么可以按照制度执行。但单位应确保该制度的合法性和合理性，并已向职工充分告知。
   • 协商与沟通：在停工留薪期间，单位与职工之间应保持沟通，就绩效工资的发放问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确绩效工资的发放方式和标准。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资绩效，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门将依法对单位进行处罚，并要求单位补发拖欠的工资绩效。
   • 工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据（如工资条、绩效考核结果、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 停工留薪期间的工资绩效问题需要根据具体情况来判断。原则上，绩效工资应作为工资的一部分继续支付，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果单位与职工之间就绩效工资的发放问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。