结论：个体户员工生病应承担的费用问题，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、是否参加医疗保险以及个体户与员工之间的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、是否属于工伤
若属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果员工生病是由于工作原因导致的，如职业病，那么治疗费用应由工伤保险基金支付，个体户作为用人单位，需确保员工参加了工伤保险，并协助员工申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 若个体户未为员工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，个体户需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不属于工伤：
- 如果员工生病并非由于工作原因，那么治疗费用一般不由工伤保险基金支付。此时，员工需依靠自己的医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来支付治疗费用。
- 若员工未参加医疗保险，那么治疗费用原则上应由员工自行承担。但个体户与员工之间如有约定（如提供医疗补助等），则需按照约定执行。
二、个体户与员工之间的约定
- 个体户与员工之间可以就医疗费用承担问题进行约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式。
- 约定内容可以包括：员工生病时个体户是否提供医疗补助、补助的标准和范围、补助的支付方式等。
- 若双方有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、法律建议
对于个体户：
- 建议为员工参加工伤保险，以降低因员工生病或受伤而产生的经济风险。
- 在与员工签订劳动合同时，可以明确约定医疗费用承担问题，以避免未来产生纠纷。
- 若员工生病且可能属于工伤，应及时协助员工申请工伤认定和享受工伤待遇。
对于员工：
- 了解自己的医疗保险情况，确保在生病时能够及时获得医疗保障。
- 若生病可能由于工作原因导致，应及时向个体户报告，并申请工伤认定。
- 在与个体户协商医疗费用承担问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：若个体户未为员工参加工伤保险且员工生病属于工伤，个体户可能需承担全部医疗费用及相关赔偿责任；若双方就医疗费用承担问题产生纠纷且无法协商解决，可能需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，建议个体户和员工均应了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。
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