行政处罚是否会通报单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不通知单位
在大多数行政处罚案件中，行政机关的通知对象主要是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序向当事人送达行政处罚决定书，明确告知处罚的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、特殊情形下可能通知单位
违法行为与工作紧密相关：
- 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
- 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
法律明确规定需通知单位：
- 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
单位有权知晓并处理员工违法行为：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
三、具体行政处罚类型下的通知情况
行政罚款：
- 在多数行政罚款案件中，行政机关主要通知被处罚人本人。但在特定情形下，如违法行为与工作相关或法律有明确规定时，可能会通知单位。例如，企业员工代表企业业务活动时违反市场监管规定被罚款，行政机关可能会通知相关企业。
行政拘留：
- 行政拘留通常不会通报单位，但存在特定情形时可能会通知。例如，对于公职人员、司法人员、教师等特殊职业人群，因其职业性质的特殊性，公安机关可能会按照相关规定或行业管理要求，将行政拘留情况通报给其所在单位。
四、建议与总结
- 了解具体处罚情况：在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
- 加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
- 及时咨询：如果您对行政处罚是否会通知单位有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。
综上所述，行政处罚是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面对行政处罚时，当事人应保持冷静，了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的应对措施。