针对您提出的“离退休还有2个月单位要解除合同”的问题，我将从法律角度、处理建议及注意事项三个方面为您详细分析：

一、法律角度分析

1. 劳动合同终止的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止，单位无需额外解除。
   • 若您尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇，单位在合同到期前解除合同，则需依据其他法律规定判断其合法性。

2. 单位合法解除合同的情形

   • 协商一致解除：若您与单位协商一致，同意解除合同，则单位无需承担违法解除的责任。
   • 劳动者过错解除：若您存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
   • 客观情况重大变化解除：如因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

3. 单位违法解除合同的情形

   • 若单位未遵守《劳动合同法》规定，如未提前通知、未按照法定程序解除合同，或解除合同的理由不成立，则构成违法解除。

二、处理建议

1. 与单位协商

   • 首先，您可以尝试与单位沟通，了解解除合同的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。若双方能够协商一致，可以签订书面协议明确解除合同的条件和后果。

2. 要求经济补偿

   • 若单位合法解除合同（如协商一致解除或因客观情况重大变化解除），您有权要求单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的标准按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 若单位违法解除合同，您可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 办理退休手续和社保转移

   • 无论合同是否解除，您都应关注自己的退休手续办理情况。确保在达到法定退休年龄后及时办理退休审批流程，以便按时领取养老金。
   • 同时，要求单位在解除合同后15日内为您办理档案和社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在与单位沟通和处理解除合同事宜的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 警惕违法解除

   • 若单位以合同到期为由强制终止劳动关系且不符合法定情形，可能构成违法解除。您应坚决维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

3. 及时咨询和维权

   • 若您对合同条款、解除合同的合法性或经济补偿等问题存在疑问或争议，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

总之，面对离退休还有2个月单位要解除合同的情况，您应首先了解自己的法律权益和义务，与单位进行积极沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。