面对工人受伤住院而老板不管不问的情况，工人应依法有序维权，确保自身合法权益得到有效保护。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：

一、及时就医并保留证据

1. 立即就医：受伤后应第一时间前往医院接受治疗，确保生命安全。
2. 保存医疗资料：妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的关键证据。

二、报告用人单位并申请工伤认定

1. 及时报告：受伤后应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。
2. 单位申请时间：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请的，相关费用将由单位承担。
3. 个人申请时间：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备并提交工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

• 《工伤认定申请表》
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）
• 医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据

四、等待工伤认定决定

社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。若认定你为工伤，这将是你后续索赔的重要依据。

五、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2. 提供材料：提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
3. 等待结果：鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

六、与用人单位协商赔偿

依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位同意赔偿，应签订书面协议并确保赔偿到位。

七、寻求行政与法律救济

1. 向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，可申请强制执行。

八、明确赔偿范围与标准

根据《工伤保险条例》和相关法律法规，你因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。

九、尝试友好协商与沟通

在采取法律手段之前，也可尝试与老板再次沟通协商，说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。这有助于节省时间和精力，同时维护双方的关系。

总结与建议：

在整个维权过程中，你应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。同时，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等步骤。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。依法维权，确保你的合法权益得到有效保护。