在工伤认定过程中，以下情形通常不被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工若因故意实施犯罪行为（如盗窃、抢劫等）而受伤，无论该行为是否与工作直接相关，均不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背了法律和社会道德，其后果应由个人承担。例如，职工在工作时间外参与盗窃并受伤，这种因故意犯罪导致的伤害不符合工伤认定条件。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此遭受的伤害，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知能力和反应速度，增加事故风险，从而切断伤害与工作本身的关联性。比如，职工上班前大量饮酒导致意识不清，在操作设备时受伤，这种情况下的伤害不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残指职工故意伤害自己身体的行为，自杀则是职工主动结束生命的行为。这两种行为都是职工主观故意导致的，与工作无直接因果关系，因此不能认定为工伤。例如，职工因个人情感问题在工作场所内自杀，此情形明显与工作无关，不符合工伤认定条件。

4. 非工作时间、非工作场所且非工作原因的伤害：

   • 工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。如果职工受到的伤害不在工作时间内发生、不在工作场所范围内，或者与工作没有直接关联，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。例如，职工在周末休息时去公园游玩不慎摔倒受伤，就不属于工伤范畴。

5. 与工作任务无关的活动导致的伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内从事与本职工作无关的活动（如擅自离岗到单位娱乐室打游戏）而受伤，一般也不能认定为工伤。这是因为这些活动并非职工的工作职责所在，与工作无直接联系。

6. 非工作原因的突发疾病：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，也不属于工伤。例如，员工在工作时突然患上普通感冒，通常不能认定为工伤。这是因为普通感冒并非由工作原因导致，且未达到工伤认定的严重程度。

综合分析与建议：

工伤认定是一个综合考虑多方面因素的过程，包括职工的行为、伤害发生的原因以及伤害与工作的关系等。在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。同时，企业和相关部门也应严格按照法律法规进行工伤认定，确保公平公正。

对于职工而言，了解并掌握这些不被认定为工伤的情形至关重要，以便在遭遇意外时能够正确维护自己的合法权益。如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。