不属于工伤的情况主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤亡：如果员工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪导致自身伤亡，这不属于工伤。例如，员工因斗殴、盗窃等犯罪行为受伤，就不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致的伤亡：员工在醉酒或吸毒状态下工作，因酒精或毒品影响导致的伤亡，也不属于工伤。这是因为醉酒和吸毒是员工个人的不当行为，与工作无关。
自残或者自杀导致的伤亡：员工故意自残或自杀，无论是否在工作时间和工作场所内，都不属于工伤。这种行为是员工个人的主观意愿，与工作没有直接因果关系。
非工作原因导致的伤亡：如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的伤亡，如因个人疾病突发、私人恩怨导致的打斗等，这些也不属于工伤。
在判断是否属于工伤时，我们需要综合考虑员工的工作时间、工作场所、工作原因以及伤亡的具体情况。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么通常可以认定为工伤。但如果是上述提到的几种情况，则不能认定为工伤。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的解答。