根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤范围主要包括以下应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 解释：这指的是在正常的工作时间或单位要求的加班时间内，在职工日常工作的场所或领导临时指派的工作场所内，因完成工作任务而受到的事故伤害。
- 例子：工人在工厂车间操作机器时受伤，或办公室职员在办公室内因工作原因摔倒受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 解释：这包括工作前的准备工作，如调试机器、准备工具，以及工作后的收尾工作，如清理现场、收拾工具等，在此过程中受到的事故伤害。
- 例子：员工下班后清洁保养机器时不慎受伤，或厨师在烹饪前准备食材时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 解释：这指的是职工在履行工作职责过程中，因工作原因遭受的暴力伤害或其他意外伤害。
- 例子：保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，或医生在拒绝患者不合理要求时被殴打。
患职业病的：
- 解释：职业病是由职业活动中的有毒、有害物质或其他因素引起的疾病。
- 例子：长期接触粉尘的工人患尘肺病，或油漆工人因接触苯等有毒物质患再生障碍性贫血。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 解释：这指的是职工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 例子：业务员出差途中遭遇交通事故受伤，或地质勘探人员在野外作业时失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 解释：这包括正常上下班和加班加点后的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 例子：职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解释：这是一条兜底条款，为未来可能出现的新情况预留空间。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 解释：这指的是在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 例子：员工在工作过程中突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 解释：这指的是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。
- 例子：职工参加火灾救援、地震抢险等活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 解释：这指的是退伍军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
- 待遇说明：这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 故意犯罪导致的伤亡：如果职工受伤是因其实施犯罪行为所致，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致的伤亡：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤。
- 自残或自杀导致的伤亡：自残或自杀行为导致的伤亡，同样不得认定为工伤。
- 非工作原因导致的暴力伤害：如果职工受伤并非因履行工作职责，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的暴力伤害，不得认定为工伤。
- 负主要责任的交通事故导致的伤亡：在上下班途中，如果职工负交通事故的主要责任，则不得认定为工伤。
- 非工作时间及场所的伤害：如果职工受伤并非发生在工作时间和工作场所内，且非因工作原因，则不得认定为工伤。
在实际应用中，工伤的认定需综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害的性质等。如果您或您身边的人遇到了工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。