清算组成员在清算期间的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若清算组成员本身是公司原有员工，且清算期间继续履行原劳动合同
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，清算期间原劳动合同继续有效，但公司进入清算程序后，劳动合同终止的法定情形可能被触发（如公司解散）。此时需分两种情形处理：

   • 清算期间未超过合理期限（如6个月内）：若清算组未与员工解除劳动合同，且员工实际提供劳动（如参与资产清理、债权申报等），工资应按原劳动合同约定标准支付，包括基本工资、绩效等。
     
   • 清算期间超过合理期限或劳动合同已终止：若清算组与员工协商一致解除合同，或公司被宣告破产导致合同终止，员工可主张经济补偿金（按工作年限×月工资计算），但清算期间若未提供劳动，则无需支付工资。
     

2. 若清算组成员是公司股东、董事或外部专业人员（非原有员工）
   此类人员通常不适用劳动合同关系，其报酬由公司章程或股东会决议确定，可能以“清算费用”形式支付（需优先于普通债权受偿）。但若原有员工同时担任清算组成员，其身份重叠时，工资与报酬需区分处理：

   • 劳动报酬部分：按原劳动合同支付；
     
   • 清算工作报酬部分：若股东会决议额外支付清算报酬（如按日计酬），该部分属于清算费用，但需确保不重复支付（如避免将清算工作报酬与原工资重复主张）。
     

关键风险提示：

• 清算组需在成立后10日内通知债权人申报债权，工资债权属于职工债权，优先于普通债权受偿，但需以实际提供劳动为前提；
  
• 若公司财产不足以清偿全部债务，工资债权可能按比例受偿，但需在清算方案中明确列示；
  
• 清算组成员若存在故意或重大过失导致工资计算错误，可能需承担赔偿责任。
  

建议操作步骤：

1. 核查公司章程或股东会决议是否对清算组成员报酬有特殊约定；
   
2. 整理清算期间员工考勤记录、工作内容证明（如参与清算会议记录）；
   
3. 与清算组其他成员协商确认工资支付标准，避免内部争议；
   
4. 若公司进入破产程序，及时向管理人申报工资债权。
   

如有具体案例细节（如清算原因、期限、员工岗位等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。