公司主管一般不能随意将员工的病情告诉他人，这涉及到员工隐私权的保护问题。以下从几个角度详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的病情属于其个人隐私范畴，除非得到员工本人的明确同意，否则公司主管无权擅自公开。

2. 公司内部规定与劳动合同：

   • 公司内部可能有关于员工信息保密的规定，这些规定通常也会保护员工的隐私权。如果公司主管违反这些规定，泄露员工病情，可能会受到公司内部的纪律处分。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工信息保密的条款，公司主管作为公司的一员，有义务遵守这些条款。

3. 特殊情况下的披露：

   • 在某些特殊情况下，如员工病情可能影响到工作安全或公共健康时，公司主管可能需要向相关部门报告。但这种情况通常受到严格限制，并且需要遵循特定的程序和规定。
   • 例如，如果员工患有传染病且可能对同事或客户构成威胁，公司主管可能需要按照公共卫生法规的要求进行报告。但即便如此，也应尽量保护员工的隐私，避免不必要的公开。

4. 法律后果：

   • 如果公司主管未经员工同意擅自公开其病情，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司主管停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在严重的情况下，公司主管甚至可能面临法律责任，如被追究民事责任或行政责任。

建议：

• 作为公司主管，应严格遵守法律法规和公司内部规定，保护员工的隐私权。
• 如果需要了解员工的病情以安排工作或提供必要的帮助，应事先征得员工的同意，并确保信息的保密性。
• 如果员工病情确实需要报告给相关部门，应遵循特定的程序和规定，并尽量保护员工的隐私。

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