结论前置：针对您“干完活不给结钱一直推”的情况，这明显违反了劳动法律法规，您有权要求雇主按时足额支付劳动报酬。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”雇主有义务按时足额支付您的劳动报酬，拖延支付是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求雇主立即支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
书面催告：
- 在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件、短信或信件）向雇主发出催告，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告的证据。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
三、可能面临的法律后果
雇主责任：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿等法律责任。
您的权益保障：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。如果雇主采取报复性措施（如解雇、降薪等），您也有权依法维护自己的权益。
最后建议：面对雇主拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您完全有能力要求雇主支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。