针对您提出的“农民工干完活工资不给一直推脱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 农民工与雇主之间构成的是劳动关系或雇佣关系，无论哪种关系，农民工都有权获得其应得的劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 采取初步沟通措施：

   • 与雇主直接沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接、诚恳的沟通，明确表达您对工资支付的关切和期望，了解雇主推脱的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间表。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、短信、邮件或录音等证据，以备后续需要。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项与法律后果：

   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资支付相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、合同等。
   • 法律后果：雇主拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决或法院判决的强制执行，甚至可能影响其商业信誉。

5. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，收集所有能证明您与雇主存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 撰写投诉或仲裁申请：根据收集到的证据，撰写一份详细的投诉或仲裁申请，明确陈述事实、理由和诉求。
   • 提交申请：将投诉或仲裁申请及相关证据提交给当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
   • 跟进处理：在提交申请后，保持与相关部门的联系，及时了解处理进展，并根据需要提供补充证据或信息。

面对工资被拖欠的情况，您不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。