若发现工资少发，您有权依法申请补偿，具体可通过以下步骤进行：

1. 核实工资少发的事实与原因

   • 首先，您需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额与应发工资之间存在差额。
   • 接着，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资少发的原因。可能是计算错误、扣除项目不合理、未按时支付等。

2. 与用人单位协商解决

   • 在确认工资少发的事实后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发少发的工资。
   • 协商时，您可以提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以支持您的主张。
   • 如果用人单位同意补发工资，双方可以签订书面协议，明确补发的时间、金额等细节。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提交相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理，要求其补发少发的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在申请补偿的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。