针对您提出的“建筑公司不给工人申报”的问题，这通常可能涉及到的是工资申报、社保申报或是工伤申报等几种情况。我将根据这些可能的情况，结合相关政策法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、工资申报问题
如果建筑公司未给工人进行工资申报，这可能涉及到拖欠工资的问题。根据国家相关政策法规，如《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等，建筑公司有义务按时足额支付农民工工资，并通过专用账户进行管理。若公司未履行这一义务，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定进行工资申报和支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、社保申报问题
如果建筑公司未给工人进行社保申报，这违反了《社会保险法》等相关法律法规。社保是工人的合法权益，公司有义务为工人缴纳社保。针对这种情况，您可以：
与公司沟通：首先，与公司沟通，了解其未申报社保的原因，并要求其尽快补办。
向社保部门举报：如果公司拒绝补办或无法联系到公司，您可以向当地的社保部门举报，提供相关证据（如工作合同、工资记录等），要求社保部门介入调查并处理。
三、工伤申报问题
如果工人在工地受伤，但建筑公司未给其申报工伤，这同样违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。针对这种情况，您可以：
自行申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您可以自行准备相关材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等）进行申报。
寻求法律援助：在申报工伤过程中，如果遇到困难或公司不配合，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
四、综合建议
保留证据：无论遇到哪种情况，都建议您保留好相关证据（如工作合同、工资记录、工作记录、医疗诊断证明等），以便在维权过程中使用。
了解法律法规：建议您了解相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
及时维权：一旦发现公司存在违法行为或侵犯自己的权益，建议您及时采取措施进行维权，避免错过维权时机。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。